O Studiach Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zapraszamy na kolejną edycję praktycznych studiów podyplomowych

Więcej

Studia Podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Wśród zasobów organizacji ludzie stanowią wyjątkowy i podstawowy kapitał, dzięki któremu możliwe jest osiągnięcie sukcesu. Wykorzystanie potencjału pracowników dla ich rozwoju zawodowego i poczucia satysfakcji oraz realizowania celów organizacji wymaga wysokich kompetencji ze strony specjalistów, popularnie określanych „haerowcami”. Jest to tym bardziej trudne, że wszystko, co związane jest z działalnością organizacji, dzieje się coraz szybciej, z powodów wymagań rynku, konkurencji, coraz bardziej zaawansowanych technologii. Do specjalistów – kadrowców – należy pozyskanie odpowiednich współpracowników, zbudowanie i utrzymanie sprawnie funkcjonujących zespołów, utrzymanie dobrych relacji z zatrudnionymi, negocjowanie warunków z partnerami społecznymi, ale także partnerstwo biznesowe wobec właścicieli i zarządzających organizacjami. Ta rzeczywistość zmusza do ciągłego podnoszenia kwalifikacji, zaakceptowania konieczności nieustannego uczenia się.

WIĘCEJ

Dzięki programowi studiów

Założeniem programu studiów jest dostarczenie aktualnej i praktycznej wiedzy oraz umiejętności, dających możliwość wykorzystania i samodzielnego rozwijania kompetencji specjalistów ds. personalnych. Źródłami, z których czerpać będą uczestnicy studiów, są zarówno pracownicy naukowi Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, jak i praktycy – specjaliści i doradcy HR rekomendowani przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, które objęło patronat nad naszymi studiami.

Zajęcia zostały zaplanowane w taki sposób, aby słuchacze zapoznali się i mogli korzystać z  narzędzi  stosowanych w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi a także zdobyli kompetencje do konstruowania oryginalnych instrumentów polityki kadrowej, dostosowanych do potrzeb organizacji

agsdi-learn

Wiedza

  • Posiada kompleksową wiedzę, umiejętności i kompetencje konieczne do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi (Potencjałem Społecznym) organizacji,
  • Orientuje się w globalnym kontekście zarządzania,
  • Zna podstawy teoretyczne (elementy psychologii, socjologii, prawa, finansów i zarządzania) niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozumie ich zastosowanie w polskiej i globalnej praktyce organizacyjnej
  • Stosuje techniki zarządzania ludźmi i efektywnie współpracuje w tej dziedzinie z innymi specjalistami, np. z finansistami, prawnikami, informatykami
  • Posiada kompetencje niezbędne do współpracy z zarządem, kadrą kierowniczą i pracownikami organizacji w turbulentnym środowisku społeczno-gospodarczym.
agsdi-id-card

Umiejętności

  • Potrafi pełnić rolę przywódcy (leadership) w organizacji
  • Umie przeprowadzić kompleksową analizę problemów kierowania ludźmi w zmieniającej się organizacji, w wymiarze społecznym, psychologicznym, prawnym, finansowym i organizatorskim
  • Potrafi zidentyfikować szanse i zagrożenia w obszarze zarządzania potencjałem społecznym organizacji i stworzyć kompleksowe programy jego rozwoju
  • Umie skutecznie komunikować się,
  • Potrafi rozwiązywać konflikty w przedsiębiorstwie,
  • Wie, jak pracować w zespole.
agsdi-chat-gear

Kompetencje społeczne

  • Wykazuje wysoki poziom kompetencji społecznych niezbędnych w pracy współczesnego menedżera i specjalisty
  • Dysponuje bogatym zestawem metod i narzędzi z repertuaru ZZL.
Program Studiów

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to studia dla

Zatem jeśli jesteś osobą, która

  • odpowiada w firmie za zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • odpowieda za realizacje polityki personalnej (HR),
  • pracuje jako specjalista ds. personalnych (kadrowych),
  • pracuje jako kierownik przedsięwzięć (projektów),
  • jest HR Business Partnerem,
  • pragnie rozwijać swą karierę w obszarze zarządzania kadram

i chce:

  • pogłębić swoje kompetencje jako doradcy wyższej i średniej kadry kierowniczej,
  • posiadać dyplom wyższej uczelni,
  • dowiedzieć się, jak pozyskiwać dobrych i lojalnych pracowników,
  • pozyskać wiedzę wiedzę pozwalającą na zrozumienie złożonych procesów rekrutacji, selekcji, rozwoju i motywowania pracowników,

Zgłoś się na studia już dziś!

Zapisz się

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego

agsdix-fas fa-trophy

Prawdopodobnie najlepsze na rynku studia podyplomowe dotyczące Zarządzania Zasobami Ludzkimi

agsdix-fas fa-graduation-cap

Lat doświadczeń w kształceniu

Znakomitych wykładowców i praktyków

%

Dopracowania programu do preferencji słuchaczy

ZAPISZ SIĘ NA ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Opie o Studiach

  • Z mojego punktu widzenia to idealny kierunek dla pracowników działów marketingu i sprzedaży w firmach farmaceutycznych. Rok spędzony na tym kierunku pozwolił mi przede wszystkich zaktualizować i usystematyzować wiedzę z zakresu marketingu farmaceutycznego oraz skonfrontować ją z codzienną praktyką zawodową w firmie z branży. Mile zaskoczyła mnie kompleksowość kierunku oraz forma prowadzenia zajęć – otwartość wykładowców na dyskusję w grupie oraz wspólne ćwiczenia praktyczne. Z pełnym przekonaniem rekomenduję ten kierunek zarówno osobom pracującym już w branży farmaceutycznej, jak i chcącym związać swoją zawodową przyszłość właśnie z tą branżą. Każdy znajdzie na tym kierunku coś nowego i odpowiedniego dla siebie. Tak, więc ze swojej strony gorąco polecam.

    Jarek Hofman
    Dyrektor ds. Marketingu Handlowego, Grupa Hasco

  • Studia podyplomowe MPF są okazją do poszerzenia horyzontów i zdobycia wiedzy z zakresu różnych dziedzin istotnych dla branży farmaceutycznej.
    Ciekawe debaty w kameralnym gronie z praktykami z różnych instytucji - od regulujących rynek jak MZ i GIF poprzez przedstawicieli firm i środowiska medycznego stają się inspiracją do wprowadzenia zmian w swoich projektach biznesowych. Jednak największą wartością dodaną są oczywiście przyjacielskie relacje z ludźmi z branży, z którymi można wymienić się różnymi doświadczeniami i prowadzić bardzo twórcze dyskusje

    Maria Magdalena Kaczmarek
    Group Brand Manager w Paul Hartmann

  • Marketing Produktów Farmaceutycznych kończyłem w roku 2015. W moim odczuciu studia te są świetnym rozwiązaniem dla wszystkich osób, które planują rozwój swojej kariery zawodowej w branży farmaceutycznej.
    Bez wahania mogę dodać, że uczestnictwo w programie pozwoliło mi na rozszerzenie perspektywy marketingowej, szersze spojrzenie na rynek farmaceutyczny i przyczyniło się do rozwoju zawodowego.
    Z perspektywy czasu doceniam, że studia dały mi unikalną możliwość czerpania z wiedzy i doświadczenia prowadzących - ekspertów w swojej dziedzinie – zarówno pracowników naukowych Wydziału Zarządzania, jak i praktyków branży farmaceutycznej.

    Kamil Otrocki

  • Przez ostatni rok miałam niesamowitą przyjemność uczestniczyć w Podyplomowych Studiach Menedżerskich na kierunku „Marketing Produktów Farmaceutycznych”.

    Na rynku jest kilka uczelni, oferujących podobną tematykę studiów, jednak po zapoznaniu się z programem tego kierunku na Uniwersytecie Warszawskim, wiedziałam, że jest to strzał w dziesiątkę! I dlatego też zdecydowałam się właśnie na UW. Potem było już tylko lepiej 😊

    Nie wiem od czego zacząć...Może od Kadry...Wykwalifikowani, pomocni, ciepli ludzie. Praktycy, ale też osoby, potrafiące przekazać swoja wiedzę. Dr Monika Skorek, która była opiekunem naszego roku, ale też dokładała wszelkich starań, aby ten rok był jak najlepszy. Skrzętnie notowała nasze wszelkie uwagi i pochwały, tak, aby z roku na rok ten kierunek ulepszać! Razem z dr Agnieszką Wilczak i mgr Krzysztofem Podstawką udzielali cennych wskazówek przy tworzeniu naszych pierwszych planów marketingowych. O poprawność wypowiedzi, sztukę prezentacji czy negocjacji zadbał dr hab. Mariusz Trojanowski. I oczywiście niezastąpiony dr hab. Józef Haczyński, dzięki któremu nawet farmakologia okazała się być przystępna 😊Oczywiście wielkie podziękowania należą się też całej reszcie kadry, która wykazywała się wielką cierpliwością 😊

    Agata Rogowska

  • Brałem udział w I edycji studiów podyplomowych Marketing Produktów Farmaceutycznych. Doskonałe ugruntowanie i usystematyzowanie wiedzy ogólnej o produktach medycznych i farmaceutycznych - od A do Z. Świetni wykładowcy, ciekawy program oraz dużo praktycznych przykładów, które przydały się w codziennej pracy.

    Marcin Czuż

  • Po dwóch latach dzisiejszą obroną pracy magisterskiej zakończyłem przygodę z Wydziałem Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Szczególne podziękowania należą się dla Jozef Haczynski za miłą i konkretną współpracę podczas przygotowywania pracy magisterskiej. Ponadto dziękuję całej Katedrze Marketingu ( Grzegorz Karasiewicz, Katarzyna Dziewanowska, Monika Skorek, Natalia Gmerek, @Agnieszka Wilczak, Mariusz Trojanowski) za świetny poziom wykładów, wspaniałą atmosferę zajęć, bardzo ciekawe, aktualne przykłady z rynku oraz rozbudzenie zainteresowania marketingiem, które mam nadzieję przełoży się na kolejne wyzwania zawodowe i naukowe. Mam nadzieję, że jeszcze do zobaczenia przy innej okazji. #UW #WZ #marketing #WZUW #zarządzanie #podwojnymagister #finał #wkoncuwolneweekendy

    Piotr Celejewski-Marciniak

  • Serdecznie polecam! Ambasadorka i Absolwentka VIP Podyplomowych Studiów Menedżerskich dla twórców, artystów i animatorów kultury na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, światowej sławy śpiewaczka operowa, założycielka i Prezeska Fundacji „StartSmart”, jurorka i menedżerka kultury.

    dr Alicja Węgorzewska–Whiskerd

  • Skończyłem menedżerskie studia podyplomowe w zakresie podatków i rachunkowości na wydziale zarządzania UW i jeśli chodzi o opinię to polecam. Bardzo dobre zajęcia jeśli chodzi o podatki i kodeks cywilny i handlowy. Trochę gorzej jeśli chodzi o rachunkowość (zależy z kim ma się zajęcia), ale jak ktoś ma pojęcie o rachunkowości, a gorzej z podatkami to polecam !!!

    Piotr z Warszawy

  • Trafnie dobrany zakres zagadnień, na co dzień przydatnych menedżerom, pomógł mi usystematyzować dotychczasową wiedzę praktyczną. Program zajęć ułożony jest w sposób interesujący i rozwojowy. Dodatkowym plusem jest organizacja i porządek podczas całego toku studiów. Moim zdaniem jest to bardzo dobra inwestycja we własny rozwój.

    Emilia Aksan-Kruczek
    Senior Product Manager

Menu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi